Poniższe punkty są zaledwie propozycjami. Pierwszym zadaniem młodzieży będzie ustalenie zasad
i celów dla MDB Youth i dopasowanie tej idei do swojej wizji.
To młodzież ma stworzyć i rozwinąć tą
organizację, a dorośli mogą co najwyżej pomagać (ale nie mogą się wtrącać nieproszeni).
Najważniejszą koncepcją i podstawową jednostką działania MDB Youth jest lokalne stado czyli grupa młodzieży od 5 do 10 osób, która podejmuje wspólne działania na rzecz edukacji technologicznej młodych osób.
Każde lokalne stado powinno posiadać:
Każde członek stada (dzik) powinien:
Uwaga:
Finanse w stadzie powinny być całkowicie transparente, a każdy z członków stada powinien mieć dostęp do informacji na co fundusze zostały przeznaczone.
Wszelkie środki pozyskane w ramach działań MDB Youth przeznaczane będą na działania statutowe i rozwojowe młodzieży (warsztaty, hackatony, wyjazdy zagraniczne, sprzęt edukacyjny i itp).
Firma MDB zrzeka się jakichkolwiek korzyści finansowych z MDB Youth i MDB Academy.
Członkowie MDB Youth również nie uzyskują pensji za działania na rzecz organizacji i swojego lokalnego stada.
Opłata członkowska
Każde stado powinno samodzielnie zadecydować (poprzez głosowanie) czy chce ustalić opłątę członkowską, która w całości zarządzana byłaby przez lokalne stado i pokrywałaby potrzeby organizacyjne.
MDB Academy
Każde stado, po odpowiednim przeszkoleniu i uzyskaniu autoryzacji od MDB, może prowadzić MDB Academy i pobierać opłaty od uczestników zajęć.
Fundraising
Członkowie lokalnych stad mogą nawiązywać współpracę z firmami i instytucjami i uzyskiwać od nich środki na wsparcie swoich działań
Fundusze europejskie i granty
Lokalne stada mają możliwość pisania wniosków o granty z Unii Europejskiej i innych instytucji, które pomogłyby im sfinansować ich działania statutowe
Członkowie MDB Youth wybierają spośród siebie osoby, które będą pełniły funkcje wykonawcze w ramach lokalnych stad, a w raz z rozwojem organizacji również na poziomie krajowym i międyznarodowym.
Uwaga: Kadencja na każdą funkcję trwa rok
Każde lokalne powinno posiadać:
President - osoba odpowiedzialna za ogólna organizację lokalnego stada, wyznaczanie celów oraz ich realizację. Odpowiada również za finanse stada.
Vice President HR (human resources) - osoba odpowiedzialna za rekrutację członków do lokalnego stada oraz pomoc każdemu członkowi stada w zaplanowaniu i realizacji jego planu edukacyjno rozwojowego
Vice President PR (public relations) - osoba odpowiedzialna za marketing, promocję i kontakty z mediami
Vice President Edu (education) - osoba odpowiedzialna za organizacje warsztatów, prelekcji, hackatonów
Vice President Acd (academy) - osoba odpowiedzialna za MDB academy
Vice President FR (fundraising) - osoba odpowiedzialna za kontakty z firmami i instytucjami oraz pozyskiwaniem od nich funduszy w zamian za partnerstwo
Vice President IA (international affairs) - nawiazywanie partnerstw oraz dbanie o relacje z organizacjami z innych krajów oraz inicjowanie działań międzynarodowych
Uwaga: Powyższe funkcje wyznaczają pewne zakresy odpowiedzialność, ale tak naprawdę to całe stado powinno czuć się zobowiązane do realizacji każdego z wyżej wymienionych aspektów. Jeśli np. stado oranizuje hackaton to wiadomym jest, że VPE ma prawo wymagać od każdego członka ( w tym prezesa) pomocy w jego organizacji oraz wyznaczać zadania każdemu członkowi.
Podobnie jak powyżej, poniższe pomysły są jedynie propozycjami. Młodzież powinna sama ustalić zasady działania lokalnych stad.
Regularne, cotygodniowe spotkania na poziomie lokalne stada są kluczowe. Stado powinno ustalić limit opuszczonych spotkań, po przekroczeniu którego członek otrzymywałby ostrzeżenie, a następnie po braku poprawy zostałby wykluczony ze stada
Cotygodniowe spotkania powinny służyć wzajemnej edukacji, prezentacji swoich ostatnich projektów, planowania nowych projektów osobistych, nowych celów dla stada, warsztatów, wyjazdów, hackatonów i spraw akademii.
Działania i fundusze pozyskane w ramach europejskiego programu Erasmus+